Portage salarial: découvrez les 100 termes essentiels pour comprendre ce mode de travail à la fois socialement avantageux et en plein essor. Comprendre le portage salarial, c’est aussi s’initier à un lexique riche; temps de travail, pourcentages et assurance sont autant de notions qui seront abordées dans cet article. Plongez avec nous au coeur du lexique des 100 termes les plus utilisés dans le domaine du portage salarial !
Définitions des termes les plus utilisés en portage salarial :
Le portage salarial est un contrat qui lie une entreprise client et un professionnel pour réaliser une mission donnée. C’est une forme de travail flexible qui permet aux entreprises de bénéficier des compétences d’un professionnel sans avoir à lui offrir un contrat de travail à durée indéterminée.
Le portage salarial est régi par la loi du 5 mars 2014 et son objet principal est le développement d’une activité économique.
Mission: En général, c’est la raison pour laquelle la personne a été engagée sous le cadre du portage salarial. Il peut s’agir d’une mission longue ou courte, à temps plein ou partiel, nécessitant des compétences particulières et/ou spécifiques.
La mission peut être réalisée selon différents types de contrats tels que les prestations, services, formations, conseils etc.
Entreprise: Une entreprise cliente est une structure juridique et financière qui engage un professionnel pour effectuer une mission sous le cadre du portage salarial.
Entreprise Client: L’entreprise cliente est l’entité qui engage le professionnel pour réaliser une mission spécifique sous le cadre du portage salarial.
Contrat: Un contrat est un document juridiquement obligatoire signé par l’entreprise cliente et le professionnel, validant ainsi le démarrage des prestations.
Client: Le client est l’utilisateur final de la prestation fournie par le professionnel sur demande de l’entreprise cliente.
Travail: Le travail est soit facturé directement au client par l’intermédiaire du porteur, soit remboursé par l’entreprise cliente à travers une facture mensuelle. La somme due doit être payée par virement bancaire ou chèque.
Professionnel: Un professionnel est une personne qualifiée possédant les compétences en relation avec la mission à effectuer sous le cadre du portage salarial. Ces compétences peuvent inclure des qualifications en tant qu’expert-comptable, avocat, développeur informatique etc.
Emploi: Bien que similaires aux relations contractuelles habituelles entre employeur et employés, les emplois proposés via le portage salarial impliquent habituellement moins d’engagement de la part du professionnel et plus de liberté en ce qui concerne le travail et la planification.
Activité: Une activité est une tâche spécifique qui doit être réalisée sous le cadre du portage salarial. Elle peut inclure des tâches telles que la gestion de projet, l’analyse financière, le développement web etc.
Social: Il s’agit d’un ensemble de règles et pratiques qui régissent les relations entre employeurs, salariés et autres parties prenantes. Les avantages sociaux sont constitués d’une variété d’allocations, prestations et aides qui protègent la santé, la famille et la retraite des salariés.
Avantage: Un avantage est une forme de compensation conférée aux personnes pour encourager l’adhésion à une activité spécifique. Les avantages du portage salarial comprennent généralement une protection sociale complète ainsi qu’une possibilité de facturer un temps supplémentaire au client si nécessaire.
Temps: Le temps est une mesure utilisée pour déterminer si oui ou non le porteur a effectué sa mission avec le nombre d’heures souhaité par l’entreprise cliente. Le temps passé sur chaque mission est contrôlé par l’entreprise cliente.
Pourcent: Des pourcentages sont appliqués au tarif horaire applicables aux services fournis pour payer les cotisations sociales et fiscales dues à l’Etat. La somme totale due par le professionnel sera déduite du montant dû par le client à l’organisation de portage salarial.
Assurance: Lorsqu’un professionnel fonctionne via un organisme de portage salarial, il bénéficie automatiquement d’une assurance responsabilité civile (RC). Cette couverture protège les clients en cas de pertes résultant des actes posés par le professionnel engagé.
