Ecrit par : Bernard Béguin le 26/09/2018 - Lu : 34 fois - Commentaire : Aucun
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Le portage salarial est-il fait pour vous ?

Avec 70 000 prestataires de services portés en France, le portage salarial connaît une croissance économique annuelle de l’ordre de 20%.

Ce statut entre salariat et indépendance séduit les candidats qui veulent se lancer en solo pour sa simplicité de mise en œuvre et pour ses avantages sociaux.

Est-il adapté à tous les porteurs de projets ? Êtes-vous fait pour vous lancer en portage salarial ?

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Le portage salarial, c’est quoi ?

Le portage salarial est un statut professionnel à mi-chemin entre indépendance et salariat. Il permet à un prestataire de services de se lancer en solo tout en profitant des avantages sociaux du salariat. Le futur porté a ainsi les mêmes droits que le salarié en matière de prestations maladie, de retraite ou encore d’assurance chômage. Par contre il garde toute son autonomie au même titre qu’un consultant freelance pour rechercher ses clients, définir le prix de ses prestations et gérer ses missions.

Le futur porté signe un contrat avec une société de portage salarial qui gère son administration, sa fiscalité et sa facturation et l’accompagne dans son développement commercial, moyennant le paiement d’un taux de gestion prélevé sur la rémunération du porté.

Le portage salarial est-il fait pour tous les futurs indépendants ?

Depuis le 1 er juillet 2017, le portage salarial est encadré par une convention collective qui définit les conditions d’exercice en portage. Le statut est conçu pour les prestataires de services spécialisés dans les professions intellectuelles. Les services à la personne sont exclus.

Pour y prétendre, vous devez donc exercer une profession dans les domaines du consulting, de la formation, des métiers créatifs ou techniques, de l’interprétariat ou de la traduction. Le statut est particulièrement adapté aux professionnels de l’informatique, des RH, du marketing, des métiers du web, de la communication… Mais les profils techniques ont également une bonne carte à jouer dès lors qu’ils réalisent des missions de conseil ou d’implémentation de solutions techniques pour un client.

Répondez-vous aux trois critères exigés pour devenir prestataire porté ?

La convention collective du portage salarial prévoit trois critères pour exercer en portage :

1/ Un prestataire porté autonome

Il s’agit de la capacité à développer sa clientèle et à gérer son activité commerciale et professionnelle en toute autonomie : définition du prix de la prestation, planning et modalités de réalisation de la mission. En somme, si vous n’avez pas la fibre commerciale, le statut du portage n’est pas une solution à envisager dans le temps, bien qu’il vous soit tout à fait possible d’opter pour le portage en CDD, le temps d’une mission.

2/ Un prestataire porté qualifié

La convention prévoit que les candidats au portage aient au moins une qualification de niveau III (bac + 2) ou une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le secteur d’activité envisagé. Les portés sont classés en trois catégories : porté junior pour les expériences de moins de trois ans, porté sénior pour une expérience de plus de trois ans et porté au forfait jour.

3/ Un prestataire porté expert

L’expertise du porté est évaluée selon ses compétences et savoirs particuliers qui doivent lui permettre d’évaluer une opportunité professionnelle, de préparer et exécuter une mission en portage.

Les plafonds exigibles de rémunération

Outre les compétences définies ci-dessus, le professionnel en portage salarial doit réaliser un chiffre d’affaires lui permettant de répondre aux critères de rémunération définis par la convention, soit pour un équivalent temps plein brut :

  • 70% du plafond de la sécurité sociale pour un porté junior
  • 75% du plafond de la sécurité sociale pour un porté sénior
  • 85% du plafond de la sécurité sociale pour un porté au forfait jour.

La rémunération brute est ainsi comprise entre 2288 € et 2780 € selon les critères. Mais, il est bien évident que le portage salarial permet les temps partiels en fonction de la durée de la mission.

Pour une estimation de votre revenu en portage avec MISSIONS-CADRES, vous pouvez utiliser le simulateur de salaire visible sur le site dans les outils à gauche.

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Le portage salarial est-il cumulable avec d’autres statuts ?

Oui, dès lors que les durées maximales de travail prévues par la loi sont respectées. Vous pouvez effectuer des missions en portage salarial si vous êtes :

  • Déjà salarié : dans certains cas comme la fonction publique, il vous faudra obtenir l’autorisation de votre employeur.
  • Bénéficiaire d’une allocation chômage : dans ce cas, Pôle emploi calculera si vous pouvez cumuler une partie de vos allocations avec la mission réalisée.
  • Étudiant dès lors que vous avez au moins un BAC+2.
  • Retraité à la recherche d’une mission pour compléter l’allocation retraite (sous certaines conditions).
  • Micro-entrepreneur : vous pouvez cumuler les deux statuts, sachant que le portage salarial est beaucoup plus avantageux en matière de protection sociale notamment sur le volet santé et maternité.

Les 6 qualités pour réussir en portage salarial

Pour vivre du portage salarial, il faut réaliser environ 110 jours de missions par an, sachant que vous percevrez en moyenne 50% de votre chiffre d’affaires, une fois les cotisations sociales, patronales et le taux de gestion prélevés. Plusieurs qualités sont dès lors indispensables pour réussir en portage :

  1. Savoir définir et argumenter sa valeur ajoutée face à la concurrence
  2. Avoir l’art de développer ses réseaux professionnels
  3. Être un bon négociateur commercial
  4. Être persévérant : il faut consacrer au moins 20% de son temps actif à la recherche de la clientèle
  5. Savoir travailler seul
  6. Être en mesure de séparer sa vie professionnelle de sa vie personnelle surtout lorsque l’on travaille de chez soi

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Les conseillers de MISSIONS-CADRES vous reçoivent sur rendez-vous ou par téléphone gratuitement pour vous aider à définir votre projet comme consultant, créatif, formateur ou interprète porté. Quel que soit votre métier, dès lors qu’il s’agit d’une prestation de services B to B, vous pouvez réussir en portage salarial sans risques financiers ni fiscaux !


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Sources : Guide du portage salarial MISSIONS-CADRES – Journal officiel

Illustrations : © khz & Rido, Fotolia

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