Vous venez de quitter votre poste de cadre et vous avez droit à l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Faut-il la toucher et attendre un CDI ? Ou démarrer des missions en portage salarial ? La réponse dépend de votre situation, mais le portage offre souvent le meilleur équilibre.
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Option 1 : toucher l’ARE et chercher un CDI
L’ARE d’un cadre à 90 000 € brut/an représente environ 3 800 à 4 200 € net/mois pendant 24 mois maximum. C’est confortable à court terme, mais ça crée une dépendance et ralentit le retour au marché.
Option 2 : portage salarial + ARE (cumul partiel)
La vraie astuce : en portage salarial, si votre CA mensuel est inférieur à votre ancien salaire, vous pouvez cumuler partiellement ARE et revenus de mission. C’est le meilleur des deux mondes pendant la phase de démarrage.
Option 3 : portage salarial à plein temps
Si vous avez un réseau fort et des prospects identifiés, passer directement en mission peut générer 2 à 3 fois le niveau de l’ARE dès les premiers mois. Et vous conservez votre employabilité active — critère décisif pour les recruteurs.
Le conseil de nos experts
Quel que soit votre cas, ne restez pas inactif plus de 3 mois. Le marché des cadres en mission est porteur, et chaque mois hors activité fragilise votre positionnement. Le portage salarial vous permet de rester actif tout en conservant vos droits.
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