Vous êtes cadre et vous envisagez de quitter le salariat pour exercer en indépendant ? Deux options s’offrent à vous : le statut de freelance (micro-entrepreneur ou SASU) ou le portage salarial. Voici les différences essentielles.
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La protection sociale
Freelance : vous cotisez au régime TNS (travailleur non salarié). Protection maladie correcte, mais retraite réduite et pas d’assurance chômage en cas de perte de clients.
Portage salarial : vous restez salarié. Vous bénéficiez du régime général (sécu complète, ARE en cas d’arrêt, retraite cadres AGIRC-ARRCO).
La gestion administrative
Freelance : facturation, comptabilité, TVA, déclarations sociales — tout repose sur vous ou votre expert-comptable.
Portage salarial : la société de portage gère tout. Vous vous concentrez sur votre mission.
Le coût
Freelance : charges sociales TNS (25-45 % du CA selon statut), expert-comptable (~2 000 €/an).
Portage salarial : frais de gestion de 3 à 10 % du CA HT selon les sociétés. Portage IA propose 3 % — parmi les plus bas du marché.
Le verdict pour un cadre
Si vous valorisez la sécurité, la simplicité administrative et le maintien de vos droits sociaux, le portage salarial est clairement supérieur pour un cadre. Le freelance pur a du sens uniquement si votre CA est très élevé et que vous avez une structure juridique optimisée.
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