Voulez-vous réussir votre transition vers l’indépendance et profiter de tous les avantages du portage salarial ? Cadres en Mission vous offre depuis 1999 un accompagnement pour trouver l’entreprise fiable et adaptée à votre situation. Être libre de gérer sa carrière sans renoncer aux protections sociales, c’est désormais possible avec le portage salarial. Que vous soyez cadre sénior, jeune cadre ou encore manager de transition, découvrez comment Cadres en Mission peut vous offrir la solution idéale !
Le portage salarial est une nouvelle forme de travail en plein essor qui permet aux cadres séniors, aux jeunes cadres, aux formateurs et aux managers de transition de développer leur activité en toute sécurité. Plus de 65 % des entreprises font appel à des professionnels extérieurs en portage salarial pour répondre à un besoin ponctuel ou récurrent.
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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation contractuelle entre un prestataire et une société de portage salarial. Dans ce type de convention, le prestataire est considéré comme un salarié par la société de portage et bénéficie d’une couverture sociale intégrale.
Il peut également bénéficier d’avantages sociaux tels que la prise en charge des frais médicaux et des cotisations chômage.
Les avantages du portage salarial pour les travailleurs indépendants
Le portage salarial offre plusieursavantages pour les travailleurs indépendants. Tout d’abord, il permet aux consultants de bénéficier d’une couverture sociale complète sans avoir à créer leur propre entreprise.
Ensuite, ils peuvent choisir librement leurs missions et profiter d’une autonomie totale quant au montant et à la durée des contrats qu’ils acceptent. Enfin, ils peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé grâce à l’expertise et au réseau international de Cadres en Mission.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le contrat de portage salarial
Le contrat de portage salarial est un contrat conclu entre un consultant et une société de portage salarial. Ce contrat présente les conditions générales selon lesquelles le consultant sera payé pour ses services ainsi que les obligations juridiques et administratives liées à sa mission.
Les modalités de rémunération et de facturation
Les modalités de rémunération varient selon la nature des missions confiées au consultant. La plupart du temps, le montant total estcalculé sur la base du temps passé sur chaque mission ou sur la base du chiffre d’affaires généré par celle-ci.
Une fois la mission terminée, le consultant doit facturer sa prestation à la société de portage qui se chargera ensuite de reverser la rémunération au consultant, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
Les droits et obligations des salariés portés
La protection sociale et les avantages sociaux
Les consultants en portage salarial bénéficient d’une couverture sociale complète, y compris une assurance maladie, une assurance chômage et une retraite complémentaire. Ils peuvent également bénéficier d’avantages tels que des congés payés, des indemnités journalières pour maladie ou accident et des allocations familiales.
Les responsabilités et les obligations juridiques
Les consultants en portage salarial sont tenus de respecter certaines obligations juridiques telles que le paiement des cotisations sociales et fiscales, l’enregistrement de leurs missions auprès du service desimpôts et la déclaration mensuelle de leurs revenus. Ils doivent également respecter les conditions générales du contrat de portage salarial signé avec la société de portage.
Comment choisir une société de portage salarial ?
Les critères à prendre en compte lors du choix d’une société de portage
Lorsque vous choisissez une société de portage salarial, il est essentiel de prendre en compte plusieurs critères : le niveau d’expertise et d’expérience proposés par la société, sa capacité à accompagner les consultants sur le long terme, son réseau international et ses tarifs.
Les questions à poser lors de l’entretien avec une société de portage
Avant de choisir une société de portage salarial, il est utile de poser quelques questions pour s’assurer qu’elle correspond à vos besoins : Quels services proposez-vous ? Quels sont vos tarifs ? Quel est votre niveau d’expertise ? Quel type d’accompagnement proposez-vous aux consultants ? Quels sont vospartenaires ? Quelles sont vos garanties ?
Cadres en Mission, fondée en 1999 par Laurence International, accompagne les consultants en portage salarial depuis plus de 20 ans. Elle offre un accompagnement personnalisé grâce à son expertise et à son réseau international.
Cadres en Mission propose également un programme complet pour faciliter la transition vers le statut indépendant : formation, coaching, conseils, appels d’offres… Cadres en Mission est le partenaire idéal pour les cadres, formateurs et managers de transition qui souhaitent trouver un emploi stable et bénéficier d’une couverture sociale complète.
Vous êtes intéressés par le portage salarial ? Vous souhaitez en savoir plus sur les opportunités offertes par Cadres en Mission ? N’hésitez pas à nous contacter pour une réunion d’information ou une rencontre avec notre directeur régional. Nous sommes là pour vous accompagner et vous aider à trouver la meilleure solution pour votre situation !
