De plus en plus de cadres seniors choisissent de continuer à travailler en portage salarial après 58 ans, voire au-delà de l’âge légal de la retraite. Les raisons sont multiples : enrichissement des trimestres, revenus supérieurs à la pension, ou tout simplement plaisir de continuer à exercer.
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Le calcul financier
Un cadre qui partirait avec une pension de 3 200 €/net/mois peut espérer en mission 5 000 à 8 000 €/net/mois avec un TJM de 700 à 1 000 €/jour et 15 jours facturés par mois. La différence est significative.
Les avantages de continuer en portage
- Enrichissement de la retraite : chaque trimestre cotisé améliore la pension future
- Maintien du réseau : rester actif préserve votre employabilité et votre réseau
- Flexibilité : choisir ses missions, son rythme, ses secteurs
- Protection sociale complète : en portage, vous restez salarié avec sécu et prévoyance
Les profils les plus valorisés après 55 ans
Le management de transition valorise particulièrement les seniors : leur expérience de crise, leur réseau et leur maturité sont des atouts que les jeunes profils ne peuvent pas offrir. Après 55 ans, vous êtes souvent plus compétitif qu’à 40 ans sur les missions de direction.
Cumuler retraite et revenus de mission
Si vous êtes déjà à la retraite, vous pouvez cumuler votre pension et des revenus d’activité en portage salarial sans plafond si vous avez liquidé tous vos régimes. Un cadre retraité en mission peut ainsi percevoir pension + salaire de portage.
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