Avec les avantages et les inconvénients de chaque statut pour les travailleurs indépendants, il est important de comparer le statut d’auto-entrepreneur et celui du portage salarial. Quelle est la meilleure option pour exercer son activité professionnelle avec le moins de risques ? Dans cet article, nous examinerons en détail ce qu’il faut savoir sur chacun des statuts proposés.

 

Lorsqu’on souhaite se lancer à son compte en tant que travailleur indépendant, il est important de connaitre les différences entre le statut d’auto-entrepreneur et celui de portage salarial.

Qu’est ce qu’un auto-entrepreneur ?

Le statut d’auto-entrepreneur est un statut juridique qui facilite la création d’une activité indépendante. C’est un régime très simple administratif où le cumul mensuel ou annuel des chiffres d’affaire ne devra pas dépasser Dès lors, le statut d’auto-entrepreneur est considéré comme une « micro-entreprise » et ne requiert pas la même complexité administrative qu’une entreprise classique. Ce statut est très accessible car il n’exige ni capital ni formalité légale. Les auto-entrepreneurs sont fiscalement indépendants et les bénéfices sont soumis à l’impôt sur le revenu..

Avantages du statut d’auto-entrepreneur pour un travailleur indépendant

Le statut d’auto-entrepreneur offre de nombreux avantages :

  • Simplicité administrative. Il suffit de remplir un formulaire en ligne pour être immatriculé rapidement.
  • Pas de charges sociales à payer immédiatement. Ce n’est qu’à partir du moment où votre chiffre d’affaires atteint un certain seuil que vous devez payer des cotisations sociales.
  • Possibilités fiscales intéressantes. Les auto-entrepreneurs peuvent bénéficier de régimes fiscaux avantageux et réduire leurs taxes et impôts sur le revenu.

Inconvénients du statut d’auto-entrepreneur pour un travailleur indépendant

Malgré ses nombreux atouts, le statut d’auto-entrepreneur comporte également des inconvénients :

  • Limite annuelle de chiffre d’affaires imposée par l’URSSAF. Cela signifie que si votre chiffre d’affaires dépasse ce plafond, vous devrez changer de statut. Cela peut être très risqué car il peut entraîner des coûts supplémentaires.
  • Régime fiscal peu favorable en cas de développement rapide. Dans ce cas, les charges patronales et sociales sont beaucoup plus importantes que pour un salarié classique.
  • Obligation de changer le régime si le CA est trop élevé. Dans le cas contraire, les conséquences seront très graves (amendes et peines pénales).

Qu’est ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution permettant aux travailleurs indépendants de faire bénéficier de la protection sociale des salariés, tout en gardant la liberté entrepreneuriale et la souplesse administrative des contrats à durée indéterminée ou temporaire.. Un contrat de portage salarial est donc un contrat qui lie le travailleur indépendant à une société de portage salarial. La mission accomplie par l’indépendant est réalisée en tant qu’indépendant mais elle est gérée par la société de portage. De cette façon, les entrepreneurs peuvent continuer à travailler pour leurs clients tout en bénéficiant d’un statut de salarié.

Avantages du portage salarial pour un travailleur indépendant

Le portage salarial offre de nombreux avantages :

  • Pas de limite annuelle de chiffre d’affaires imposée par l’URSSAF. Les auto-entrepreneurs doivent payer des cotisations sociales et des impôts lorsque leur chiffre d’affaires atteint un certain seuil, ce qui ne s’applique pas aux travailleurs en portage salarial.
  • Régime fiscal plus favorable en cas de développement rapide. Tous les salariés bénéficient d’une protection sociale et d’une assurance chômage, ce qui permet de réduire considérablement les charges.
  • Possibilités fiscales intéressantes. Les travailleurs en portage salarial peuvent bénéficier d’un régime fiscal avantageux et économiser des taxes sur le revenu.

Inconvénients du portage salarial pour un travailleur indépendant

Comme pour le statut d’auto-entrepreneur, le portage salarial comporte également des inconvénients :

  • Coût supplémentaire lié à la mise en place et au maintien du statut. En effet, une commission est prélevée sur chaque mission par la société de portage. Il y a aussi des frais liés à l’ouverture et à la clôture du compte.
  • Obligation des cotisations sociales immédiates. Bien que cela permette d’accéder à une protection sociale, il faut savoir que les cotisations sociales sont très élevées pour les salariés et peuvent donc entraîner des coûts plus importants et une moins grande flexibilité budgétaire.
  • Nombreuses obligations administratives. Il est nécessaire de respecter un certain nombre de obligations administratives (paiement des factures, déclaration URSSAF, etc).

Quel est le meilleur choix entre auto-entrepreneur et portage salarial ?

Le choix du statut le plus adapté à votre activité dépend de votre type d’activité, de votre secteur d’activité, de vos objectifs et de votre capacité à gérer des obligations administratives. Si vous souhaitez exercer une activité indépendante à temps partiel ou en tant qu’indépendant occasionnel, le statut d’auto-entrepreneur est la solution idéale. En effet, il offre la simplicité administrative recherchée avec une réduction des impôts et des charges sociales importante. Toutefois, il ne convient pas aux travailleurs qui ont des ambitions plus élevées car le chiffre d’affaires annuel est limité. Dans ce cas, le portage salarial reste la meilleure option. En effet, il permet à l’indépendant de profiter de la protection sociale et des avantages fiscaux tout en conservant la liberté entrepreneuriale. De plus, ce statut est très adapté aux indépendants qui souhaitent pouvoir travailler plusieurs missions simultanément sans être bridés par les limitations du statut auto-entrepreneur.

Comment passer du statut d’auto-entrepreneur à celui de portage salarial ?

Le passage du statut d’auto-entrepreneur au statut de portage salarial est relativement simple et ne nécessite pas un grand changement administratif : il suffit de signer un contrat de portage salarial avec une société de portage salarial. Cela permet aux auto-entrepreneurs de continuer à travailler pour leurs clients tout en bénéficiant d’un statut de salarié. Un avantage supplémentaire du portage salarial est que vous pouvez rester auto-entrepreneur tout en passant à un statut plus souple, ce qui peut s’avérer très pratique si vous êtes encore sous le seuil des limites imposées par l’URSSAF.

Quelles sont les autres alternatives aux statuts d’auto-entrepreneurs ou de portage salarial?

Il existe d’autres alternative aux statuts d’auto-entrepreneur et de portage salarial, notamment le régime fiscal des freelances, la création d’une entreprise individuelle classique et la création d’une société. Toutefois, ces solutions sont relativement coûteuses et requièrent une certaine caution initiale. Elles impliquent également des obligations administratives plus importantes que celles associées aux statuts d’auto-entrepreneur et de portage salarial.

Conclusion : quelle solution convient le mieux aux travailleurs indépendants ?

Chacun des statuts (auto-entrepreneur, portage salarial ou freelance) possède ses propres avantages et inconvénients. Les statuts de freelance et de création d’entreprise individuelle sont intéressants pour les entrepreneurs qui cherchent à se développer rapidement ou à travailler sur des projets à long terme.